怎样解决孕妇不合理的转岗问题？需要特别强调的是，即使在女性孕期内，用人单位也不得采取强制手段来施行岗位调动，而必须与孕妇共同探讨并达成共识。也就是说，如果用人单位的转岗行为存有不当之处，孕妈有权依据相关法律法规向劳动争议仲裁委提出申诉，由该机构依照法定程序进行公正处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎样解决孕妇不合理的转岗问题
倘若孕妈对调岗事宜不予认可且拒绝接受，那么用人单位应优先选择与其进行友好协商以寻求妥善解决方案；若协商不成，则可向当地劳动争议仲裁委提起劳动仲裁申请。
需要特别强调的是，即使在女性孕期内，用人单位也不得采取强制手段来施行岗位调动，而必须与孕妇共同探讨并达成共识。
也就是说，如果用人单位的转岗行为存有不当之处，孕妈有权依据相关法律法规向劳动争议仲裁委提出申诉，由该机构依照法定程序进行公正处理。
二、我和公司签订了转岗协议，我能后悔吗
商量好了就别想反悔了哦。
如果员工答应了换工作但后来又反悔的话，可以试着跟公司沟通再回到原来的职位上。
如果没办法达成共识的话，那就只好留下来或者走人咯。
法律也说了，老板和员工都同意的话，是能改变劳动合同里的条款的。
这个变动得用纸面形式记录下来，然后双方各拿一份。
三、我不同意公司的转岗，我该怎么办
1.深入理解合同细则：您应该认真审视您所签订的劳动合同，详尽了解其中与岗位变更、调岗要求及其各自权益相关的各项条款。
如此一来，便有助于您进一步明确自身应享有的权利和公司应当承担的责任。
2.展开坦诚且有益的沟通与协商：请您积极主动地与直属上司或企业人力资源部门负责人进行深层次的交流，清晰阐述您对于岗位转移的忧虑及不满。
在沟通过程中，务必保持冷静并理智思考，力图寻找出一个既能满足公司需求又能保障您个人利益的双赢解决方案。
您可以适时提出您的观点和建议，比如期望在某一特定领域或岗位得到更好的发展机会，或者指出调整后的岗位并不符合您的实际能力和职业兴趣等。
3.妥善保存相关证据：在与公司进行沟通的过程中，请尽可能地保留相关证据，如电子邮件、短信息、录音文件等。
这些证据在未来可能会成为您维护自身合法权益的重要依据。
4.提出异议或申请内部仲裁：若经过多次努力仍无法与公司达成共识，您有权向公司内部的相关部门提出异议或申请内部仲裁。
这将有助于您借助公司内部的管理机制来解决问题。
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