工地临时工脚扭伤该怎么赔偿？工地临时工脚扭伤，要依具体情况定赔偿。先明确受伤原因与责任方，工作中受伤雇主担责。赔偿涵盖医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，还有护理费等。临时工应与雇主沟通，协商不成可通过劳动仲裁解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工地临时工脚扭伤该怎么赔偿
若工地临时工脚扭伤，通常应根据具体情况确定赔偿事宜。首先，需确定受伤原因及责任方。如果是在工作过程中因工作原因导致脚扭伤，雇主应承担赔偿责任。其次，赔偿范围包括医疗费，即实际产生的用于治疗脚伤的医药费用，需保留好相关医疗票据。误工费，按照受伤临时工的误工天数及日工资标准计算，以弥补其因受伤无法工作而遭受的收入损失。如果脚扭伤导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金，根据伤残等级确定具体金额。此外，还可能包括护理费，以照顾受伤临时工的生活起居，一般按护理天数及护理人员日工资标准计算。同时，若因脚伤给临时工造成其他合理损失，如交通费等，也应一并赔偿。临时工应及时与雇主沟通，协商赔偿事宜，若无法达成一致，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、临时工下班骑车崴脚了怎么补偿
临时工下班骑车崴脚通常属于自身原因导致的意外情况，一般难以认定为工伤从而获得单位的补偿。但如果单位存在过错，比如工作场所、工作时间安排等方面存在问题导致临时工在下班途中处于不合理的危险境地而崴脚，那么单位可能需要承担一定的责任。
如果单位无过错，临时工可通过自身的医疗保险等途径来解决医疗费用等问题。若单位为临时工购买了商业保险，且该意外在保险范围内，可依据保险合同向保险公司申请理赔。
另外，从人道主义角度，单位可根据自身情况给予临时工一定的慰问和帮助，如提供一些慰问金等，但这并非法定的补偿义务。
总之，临时工下班骑车崴脚的补偿问题需根据具体情况具体分析，若单位无过错，主要依靠自身或保险途径解决；若单位有过错，则单位需承担相应责任。
三、临时工受伤的费用谁承担
临时工受伤的费用通常由用人单位承担。根据相关法律规定，用人单位应当对其招用的临时工履行劳动保护义务，保障临时工在工作过程中的人身安全。若临时工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应负责及时救治，并依法承担工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关费用。
然而，如果临时工自身存在过错导致受伤，例如违反操作规程等，用人单位在承担相应责任后，可以根据过错程度向临时工追偿部分费用。
此外，如果临时工与实际用工单位存在劳务派遣关系，劳务派遣单位有义务保障临时工的合法权益，在临时工受伤时，应由劳务派遣单位承担相应费用；若实际用工单位存在过错，也应承担相应责任。
总之，临时工受伤后，用人单位或相关责任方应依法承担其治疗和康复等费用，以保障临时工的合法权益。
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