兼职小时工签合同吗？兼职小时工一般属非全日制用工，可不签书面合同，双方能订立口头协议。实际用工就存在受法律保护的劳动关系，但签书面合同有益，能保障劳动者权益、降低单位风险，建议双方签订。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职小时工签合同吗
兼职小时工可以不签订书面合同。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。兼职小时工通常属于非全日制用工，其特点是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
不签订书面合同，并不意味着双方不存在劳动关系。只要存在实际用工行为，劳动者和用人单位之间的劳动关系就受法律保护。不过，签订书面合同对双方都有益处。对于劳动者，书面合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，保障自身权益；当发生劳动纠纷时，书面合同也是重要证据。对于用人单位，签订书面合同能规范双方权利义务，降低法律风险。
总之，兼职小时工不强制签订书面合同，但为维护双方合法权益，建议签订。
二、兼职家教会签合同吗
兼职家教是否签合同，并没有强制规定，需视具体情况而定。
从保护双方权益角度，签订合同是较为明智的选择。对于家教老师，合同可明确工作内容、时间、薪酬计算方式与支付时间等关键信息，保障其按时获得合理报酬，避免因家长方面原因产生薪酬纠纷。比如，合同约定好授课每小时的费用以及每月支付时间，可防止家长拖欠工资。对于家长而言，合同能约束家教老师的行为，确保其按照约定提供教学服务，如明确教学进度、教学目标等。若家教老师未达要求，家长可依据合同追究责任。
然而，现实中也存在不签合同的情况。有些兼职家教是通过熟人介绍，双方基于信任达成口头协议。这种方式虽简便，但一旦出现纠纷，由于缺乏书面证据，双方权益难以得到有效保障。
总体来说，为降低风险、保障自身合法权益，兼职家教最好签订合同。
三、兼职未签合同怎么办
兼职未签合同需分情况处理。
若是非全日制用工兼职，没签书面合同不影响劳动关系的成立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可通过考勤记录、工作成果、工资支付记录、同事证言等证明存在劳动关系。若发生纠纷，这些证据可用于维护自身权益，如要求支付劳动报酬等。
要是全日制用工形式的兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商补签合同并要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等应得权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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