兼职期间签合同违法么？兼职签合同合法且有益，能保障双方权益。非全日制用工可订立口头或书面协议，书面合同能明确权利义务、避免纠纷，发生争议时可作证据。法律还有相关规定，签合同值得提倡。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职期间签合同违法么
兼职期间签订合同并不违法，相反，签订合同对兼职双方都有益处，能保障双方合法权益。
兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。例如，合同中可约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。若发生争议，合同能作为重要证据，维护双方合法权益。
此外，法律还规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职期间签合同是合法且值得提倡的行为，能为兼职活动提供有力的法律保障。
二、兼职签合同可以退钱吗
兼职签合同后能否退钱，需依据具体情况判断。
若合同中有关于退款的明确约定，比如约定在特定条件下可退款，那么当这些条件满足时，按照合同约定是可以退钱的。例如合同规定兼职者完成一定工作量才能获得报酬，若未达该工作量，可能需退还相应费用。
若因对方违约导致合同无法履行，比如雇主未按合同提供工作条件，兼职者有权要求退钱并可追究对方违约责任。
然而，如果是兼职者自身原因要提前终止合同并退款，这可能构成违约。此时需查看合同中违约条款的规定，若规定需支付违约金，兼职者可能在扣除违约金后才能拿回部分费用。要是合同未对违约情形和退款事宜作出规定，双方可协商解决；协商不成，可通过法律途径，由法院依据公平原则和具体情况判定是否退款以及退款金额。
三、老师可以签兼职合同吗
老师可以签兼职合同，但需依据具体情况判断。
公立学校的在编老师，其工作性质通常受相关教育部门规定和学校规章制度约束。若兼职活动与本职工作存在利益冲突，或违反教育部门的禁止性规定，则不能签订兼职合同。比如在编老师若在课余时间到校外辅导机构兼职授课，可能影响正常教学工作，还违背教育公平原则，这种情况下不允许兼职签合同。
非在编老师，像私立学校老师或教育培训机构老师，一般可以签兼职合同。他们与学校或机构建立的多是普通的劳动关系，在不影响本职工作的前提下，可利用业余时间从事其他兼职工作，并签订合同保障自身权益。
无论哪种老师，签订兼职合同都要确保不违反法律法规、职业道德规范，以及所在单位的相关规定。同时，兼职合同应明确双方权利义务、工作内容、报酬等关键条款，避免后续产生纠纷。
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