民主与法制网讯(□杨勇 通讯员张超艺凡）“招聘时只限男性，怎么办？”“怀孕后岗位被调整，合法吗？”“在工作中遇到性骚扰，该如何留存证据、怎样求助？”
近日，陕西省铜川市印台区人民检察院的干警带着这些问题走进辖区某公司，开展了一场主题为“检护巾帼、法暖职场”的妇女权益保护宣讲。干警将生硬的法条转化为生动的案例与实用指引，为在场的企业女职工送上干货满满的“法治节礼”，让法治暖阳照亮职场“她”路。
“法律不仅是约束，更是铠甲。”宣讲伊始，干警便开宗明义。围绕《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等核心法律法规，聚焦“平等就业权”和“特殊劳动保护”两大重点，结合最高检发布的典型案例，深入浅出地剖析了职场常见侵权情形。
“证据是维权的基础。”干警的反复强调，引发了在场女职工的共鸣。“如果公司以经营困难为由，想协商解除孕期劳动合同，该怎么办？”“遭受性骚扰后，除了报警，向哪个部门投诉最有效？”……针对女职工职场维权中的高频问题，干警逐一进行了细致、专业的解答，并给出了清晰的维权路径建议。
