民主与法制网讯（□张霞 通讯员孙莉欣）近日，山东省济南市市中区法律援助中心指派法援律师，通过调查获取工人的考勤记录、工资转账截图和工作汇报记录等，在“无书面合同”的情况下，历经数月帮16名农民工打赢官司，追回13万余元劳务费。
2023年5月，韩某与15名同乡经人介绍，为山东省济南市市中区某物业管理公司提供保洁服务，工作地点位于市中区某宾馆。双方口头约定日薪110元，按月结算。由于工友年龄偏大、文化程度有限，并未与公司签订书面劳动合同。起初工作尚算顺利，但自2024年5月起，工资发放开始不及时。感到不安的工友们要求签订书面协议。公司虽在当年6月出具了一份《劳务合作协议》，但协议上仅有一名工友的名字，其余15人均未体现。
2024年8月后，因公司资金链断裂，工资被彻底拖欠。至11月，累计拖欠16人的劳务费已达13万余元。公司负责人以他们是“临时工”、无正式用工关系为由，甚至否认雇佣事实，拒绝支付。
2024年12月10日，工友来到济南市市中区法律援助中心求助。中心工作人员审核后，认定该案符合法律援助条件，且当事人属于农民工重点保障群体，当即开通“绿色通道”，当日指派山东秉乾律师事务所的刘亚培、陈晓旭律师承办此案。
承办律师接手后，迅速与工友代表建立联系，稳定众人情绪，引导其通过法律途径理性维权。律师经分析发现，该案最大难点在于缺乏直接证明劳务关系的书面合同。为破解这一困境，律师与工友协同开展证据收集工作，他们联系用工单位某宾馆，获取了能证明工友在此提供服务的考勤记录；指导工友们完整保存并提取了与公司负责人的微信聊天记录、历史工资转账截图、工作安排与汇报记录；整理了有负责人签字的纸质考勤表；精确统计了每人的出勤天数，制作了详细的劳务费核算表；并辅以相关证人证言。
随后，承办律师依法向法院提起诉讼。庭审中，公司辩称双方系临时劳务外包关系。律师紧扣事实劳务关系的认定核心，利用收集到的证据，从工友接受公司考勤管理、从事的工作属于公司业务组成部分、有明确的报酬约定等多方面进行论证，有力驳斥了对方的观点。
法院经审理，采纳了承办律师的代理意见，认定16名农民工与该公司之间存在事实劳务关系，公司拖欠劳务费的行为构成违约。历经数月审理，16名农民工终于拿到了胜诉判决，13万余元的劳务费得以追回，不仅缓解了这些家庭的经济压力，更让他们感受到了法律的公正与温度。
