民主与法制网讯（记者黎志飞 □陈静）近日，四川省成都崇州市人民法院调解一起涉大货车司机劳动争议案件。该案双方起初矛盾分歧巨大、坚决拒绝调解，在承办法官细致审理查明事实、人民调解员多次耐心沟通下，最终促成双方握手言和并达成调解协议，协议签订当日即履行完毕，案件从立案到实质化解用时不到40天，实现案结事了人和。
当事人高某自2017年起在某建材公司从事货物运输工作。2025年6月，高某因岗位调整事宜与公司协商未果后离职，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、补足社保差额、支付应休未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金等。仲裁机构审理后支持其部分请求，高某对仲裁结果不服，遂向崇州法院提起诉讼。
案件受理后，人民调解员第一时间介入开展诉前调解，但因双方诉求差额悬殊，某建材公司态度坚决，明确表示不接受调解，调解工作一度陷入僵局。
承办法官在全面审查案卷材料后发现，本案时间跨度长达9年有余，且涉及某建材公司、某集团公司、某贸易公司3家关联主体。劳动者高某主张，其工作内容、工作地点始终未发生变化，认为3家公司系关联公司、存在混同用工的情形。
经过5个多小时的开庭审理，法官查清了该案的事实关系，高某虽然运货地点未曾发生变化，但在工作的9年多时间里，其清楚地知道分别供职于3家公司、并分别驾驶3家公司不同车辆，社保也是由对应的3家公司先后为其购买的事实。作为货车司机，高某的工资组成为底薪2400元基本工资加计趟，双方都认可计趟工资以现金形式发放，双方均拿不出有力证据证明现金工资发放情况，在法官的当庭释明下，双方同意按照社会平均工资标准计算补偿金等，开庭结束后，双方均表示同意调解。
查明案件事实后，法官与调解员共同向双方释法明理、疏导情绪，开庭后的第4天，促成双方当事人签订调解协议，并在当天履行完毕，该案件从立案到履行完毕用时不到40天，达到了双方当事人都满意的效果。
