民主与法制网讯（通讯员付晨敏）江西省抚州市南丰县人民法院主动发挥司法主导作用，创新诉前多元解纷模式，于近日诉前调解一起行政争议与劳动争议交织的复合案件。
据了解，某企业因对当地人社局作出的工伤认定决定书持有异议，向南丰县法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定；与此同时，劳动者就工伤待遇问题向该企业提起劳动仲裁申请，形成工伤认定行政纠纷与劳动仲裁民事纠纷交织的复杂案件。此类纠纷不仅涉及行政行为合法性审查，更直接关系企业经营权益与劳动者生存权益，若分案处理，进入诉讼程序，不仅会拉长维权周期，增加双方诉累，更易导致争议相互牵绊，无法从根源上化解矛盾。
立足行政争议实质化解核心目标，南丰县法院行政审判庭第一时间启动行政争议诉前调解程序，全面梳理案件事实、厘清法律关系、明晰双方核心诉求，秉持合法自愿、公平公正原则。调解过程中，法官找准法理、情理与利益平衡点，逐一拆解争议焦点，耐心释法明理、疏导情绪，既坚决维护劳动者合法工伤权益及劳动权益，也充分兼顾企业合法经营诉求，推动双方换位思考、互谅互让，最终促成双方达成和解。某企业自愿撤回撤销工伤认定的行政起诉，劳动者与企业就劳动仲裁相关事宜达成全面调解协议，两起关联纠纷在诉前阶段一次性圆满化解。双方均对调解结果表示认可，矛盾纠纷彻底平息。
该案的成功化解，是南丰县法院推进行政争议实质化解、助力依法行政的生动缩影。今年以来，南丰县法院紧紧围绕行政审判工作目标，不断健全府院联动机制，优化调解流程，针对行政民事交织案件，创新工作模式，全力避免群众多头跑、重复诉，最大限度降低纠纷解决成本。通过司法主动主导、多方协同发力，既依法监督和支持行政机关规范执法、依法行政，又高效维护人民群众合法权益，从源头减少诉讼增量。
