民主与法制网讯（通讯员林秋影）近年来，山东省青岛市总工会干部学校深耕“红烛先锋”党建品牌，坚持以党建为统领，把党旗插在工会干部教育培训讲台上，推动党建工作与教学业务深度融合，创新构建师资、课程、平台三位一体服务模式，打造线上线下联动、定制化精准服务体系，实现工会干部培训从零散供给向系统覆盖的跨越式转型升级，以高质量党建引领工会干部教育培训事业高质量发展。
此前，学校长期面临无专职教师、培训依赖外请、教学模式单一的短板。面对困境，学校党支部主动摒弃“等靠要”思想，充分发挥党组织主心骨作用，从党员骨干中选拔5名同志，组建学校首支专职教师队伍。从零起步破解备课难、授课难问题，支部班子全程跟班指导，从政策解读、案例选取、课件排版到课堂互动逐一打磨，通过备课—试讲—磨课—评议闭环淬炼，帮助首批党员干部完成从行政人员到专职教师的转型。
在此基础上，学校党支部树立人人能上讲台培养理念，通过教学研讨会、老带新经验传承座谈会，搭建成长帮带平台。以党史学习教育、作风能力提升行动为契机，连续举办三届岗位练兵・教学比武活动，全员登台竞技练兵，以赛促学、以赛促练。2025年，学校选派教师参加全国工会干部院校首届教师教学竞赛并斩获佳绩，展现了过硬教学素养。同时坚持开门办学，吸纳高校党建专家、劳模工匠充实师资力量，组建起专兼结合、老中青搭配共160余人的优质师资梯队。
在课程建设上，学校牢牢把握政治方向，建立支部课程评审机制，坚守课程红色底色与工会特色。系统构建政治理论、工会业务、劳动关系、能力提升四大核心模块，将党的创新理论、党史工运史、劳模精神纳入必修课程。严格规范需求调研、大纲编制、课件开发、试讲修订全流程，建成包含基础公开课、专业精品课、工会特色课的三级课程资源库，共计78节优质课程，为系统化培训筑牢内容根基。
为精准服务基层需求，学校建立常态化调研机制，组织党员干部深入各区市工会、企业、社区一线，摸清基层工会干部履职痛点和培训诉求，把基层难题转化为课程开发导向。针对新建工会组建、新就业形态劳动者权益保障、政策新规解读等现实需求，量身定制专题课程，推行企业点单、工会派单、教师接单、学员评单的闭环服务模式，让培训更贴合实际、更接地气。
学校坚持讲台下沉一线，把培训课堂搬到基层前沿。依托理论宣讲名师工作室，常态化开展进企业、进社区、进基层“三进”宣讲活动，累计开展线下宣讲230余场，其中党员主讲占比超九成，惠及工会干部和职工群众1.3万余人。同时积极布局云端课堂，依托“齐鲁工惠・青岛行”App开设智慧培训专栏，推送微党课、业务网课等数字化学习资源，线上平台累计学习点击量突破10万人次，实现教育培训随时学、不断线。
制度建设同步跟进，学校党支部将政治标准作为办学治校、教学育人的首要标准，牵头成立教学工作领导小组，出台教学质量评分细则、教学竞赛方案等管理制度，推动党建工作与教学管理同谋划、同部署、同落实，把党组织政治优势、组织优势转化为办学治校、培训赋能的发展优势。
从最初没人敢上台讲课，到如今全员争当讲师；从坐等学员上门，到主动送课下沉基层。青岛市总工会干部学校以“红烛先锋”党建品牌为引领，以党建强师资、以课程铸灵魂、以服务暖基层，持续深化党建与业务深度融合，不断完善系统化培训体系、精准化服务机制，全力锻造高素质专业化工会干部队伍，为新时代工会事业高质量发展注入坚实力量。
