江苏省苏州市总工会不久前印发《职工见急勇为奖励办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》明确，职工因非职务行为或医护人员在非工作时间，利用心肺复苏、海姆立克急救法、自动体外除颤器等应急救护技能和设备，对突发疾病或意外伤害的人员现场紧急救助，成功挽救生命或为挽救生命争取宝贵时间，可给予奖励。
苏州市总工会在政府奖励和保护见义勇为的基础上，单独针对职工设立见急勇为奖，有利于进一步弘扬和传递社会正能量。根据《办法》，在工作职责之外，有效参与现场急救的职工几乎都可给予奖励，职工提供医院接诊记录（急诊病历）、警方或公共场所管理方证明、现场影像、新闻媒体宣传报道、单位工会证明中的任意一类材料，能证实本人实施了紧急救助，均可申请奖励。比起见义勇为奖励，见急勇为的奖励门槛更低，申报手续和流程更简单。这对于未申报见义勇为而实施见急勇为的职工，起到了兜底表扬激励的作用。
毋庸置疑，对实施见急勇为的职工及时给予认可和激励，能够有效激发职工现场急救的主动参与意识、责任意识。在单位内部，一些职工可能突发疾病，工伤事故、意外伤害也时有发生。因此，职工掌握急救技能至关重要。在分秒必争的急救时刻，如果职工反应不及时、救助措施不当或束手无策，甚至漠然视之，突发疾病或遭遇意外伤害的职工的健康损失就可能扩大,甚至可能会失去生命。当越来越多的职工养成参与现场急救的自觉，并掌握了现场急救的技能，就能增强现场急救的及时性、科学性、合理性，就有更高的概率挽救生命或为健康止损。更需要肯定的是，苏州市总工会不仅奖励实施见急勇为的职工，还面向机关事业单位职工，企业工会干部、班组长、一线职工，以及新就业形态劳动者，通过“小班教学”，采取“理论讲解+模拟演示+实操考核”的形式，培训相关急救技能，让职工遇到紧急情况时既想救又会救，增强现场急救的及时性、科学性、合理性，为挽救生命赢得更多时间。
从本质来看，工会组织设立专项奖励激励职工见急勇为，是见义勇为激励体系的细化延伸、力度加码与模式创新。一方面，该举措能够有效培育职工互帮互助、主动施救的责任意识，形成人人助人、人人受益的良性循环，让全体职工都可能成为互助行为的受益者；另一方面，此举也能向社会持续输送具备应急处置能力的志愿救援力量，在群众突发疾病、遭遇意外受伤等紧急关头，及时提供现场应急帮扶，提升突发险情处置效率。这类正向激励举措意义深远、值得推广，适宜各地工会结合实际参考推行。
