劳动合同不合理怎么办理？认为劳动合同不合理，可按四步处理：先与用人单位协商，指出不合理条款并提修改意见；协商不成向工会或调解组织申请调解；调解不成或不愿调解，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不合理怎么办理
若认为劳动合同不合理，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位协商。发现合同不合理之处，劳动者应及时与单位沟通，明确指出不合理条款并提出修改意见，通过协商达成双方都能接受的解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
第二，向工会或调解组织申请调解。若协商不成，可向本单位工会反映，工会会代表劳动者与单位协商；也可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解。调解过程中，调解组织会听取双方意见，居中协调，促进双方达成调解协议。
第三，申请劳动仲裁。若调解不成或不愿调解，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会依法审理案件，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、劳动合同盖手印哪支手指
法律并未明确规定劳动合同盖手印要用哪支手指。通常，右手食指、大拇指是比较常用的选择。
使用右手食指是因为在日常生活中，右手食指较为灵活，便于按手印操作，且纹路清晰，留下的指纹印记完整，能有效识别个人身份信息。而大拇指的指纹面积较大，具有明显的独特性和稳定性，在按印时能清晰呈现纹路特征，在司法实践和各类文件签署中也较为常用。
不过，无论选用哪根手指按手印，只要手印清晰可辨，能体现劳动者签署合同是其真实意思表示，都具有法律效力。为确保合同的规范性和证明力，建议在按手印的同时，配合本人签字。签字与按手印共同作用，能进一步加强劳动合同的有效性和可证明性，降低后续可能出现的法律风险。
三、忘了签劳动合同怎么赔偿
用人单位忘了与劳动者签劳动合同，应承担相应赔偿责任。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月起算，最多支付十一个月。例如，劳动者入职三个月后才签订劳动合同，那么用人单位需额外支付两个月工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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