劳动合同补偿金怎么计算？劳动合同补偿金计算依据《劳动合同法》，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资是前12个月平均工资，有上限规定。补偿通常在交接工作时支付，并给出计算示例。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同补偿金怎么计算
劳动合同补偿金计算依据《劳动合同法》，分以下情况：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3. 计算基数包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。解除或终止劳动合同前12个月内患病、工伤或非因工负伤，停工治疗且未提供正常劳动的，计算基数按正常出勤月工资计算。
4. 用人单位向劳动者支付经济补偿通常在办结工作交接时支付。
例如，劳动者在单位工作3年7个月，月工资5000元，单位与劳动者解除劳动合同需支付的经济补偿金为4×5000 = 20000元。
二、工伤认定没有劳动合同吗
工伤认定并非必须有劳动合同。没有劳动合同，也能申请工伤认定。
若存在劳动合同，申请工伤认定时，劳动合同可作为劳动关系的有力证明。但现实中，很多劳动者未与用人单位签订劳动合同。在此情况下，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
劳动者可先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系，之后再申请工伤认定。只要能证明与单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可被认定为工伤。所以，即使没有劳动合同，也不影响工伤认定程序的启动和进行。
三、没有劳动合同能报工伤吗
没有劳动合同也能报工伤。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同不意味着无法认定劳动关系和申报工伤。在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过提供其他能证明劳动关系的材料来申报，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
劳动者应先向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系。待劳动关系确认后，按正常工伤申报流程进行。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。经认定属于工伤的，劳动者可依法享受相应的工伤待遇。
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