做兼职能签劳动合同吗？做兼职能否签劳动合同取决于用工形式。非全日制用工，劳动者可与多个单位订合同，能口头协议；其以小时计酬，日均工作不超四小时，周累计不超二十四小时。全日制用工一般不能同时服务多单位，应签书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职能签劳动合同吗
做兼职是否能签劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种用工形式一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
如果兼职属于全日制用工，正常情况下一个劳动者不能同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系。若建立全日制劳动关系，应当签订书面劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职能否签劳动合同，取决于兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
二、非全劳动合同是兼职吗
非全劳动合同不完全等同于兼职。
非全日制劳动合同，是指劳动者和用人单位约定的以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它具有以下特点：一是工作时间灵活；二是双方当事人可以订立口头协议；三是任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
兼职通常指劳动者在本职工作之外，利用业余时间为其他单位或个人提供劳动并获取报酬。兼职的形式更为多样，工作时间、计酬方式等没有严格法律限制。
虽然非全日制用工和兼职都涉及劳动者从事多份工作，但非全日制用工是一种法定的用工形式，受《劳动合同法》等法律法规调整，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险；而兼职在法律上没有明确统一的定义和规范，其权利义务更多依赖双方约定。所以不能简单认为非全劳动合同就是兼职。
三、劳动法兼职要签合同吗
劳动法领域的兼职，若属于非全日制用工，可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时的用工形式。其具有灵活性，双方口头约定工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
若兼职不属于非全日制用工范畴，形成正常劳动关系，从法律层面讲，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，明确双方权利与义务。若用人单位未按规定签订书面合同，劳动者可要求其支付双倍工资。
所以，兼职是否要签合同，取决于用工形式。非全日制用工可口头约定，其他符合劳动关系情形则建议签订书面合同。
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