学校让签劳动合同咋办？学校要求学生签劳动合同，处理方式因学生毕业情况而异。未毕业实习学生签实习协议更合适，若被强制签合同可说明情况；已毕业学生应签合同保障权益，签时要审查条款。遇不合理要求可向主管部门反映。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学校让签劳动合同咋办
学校要求学生签劳动合同，需分情况处理。
若学生尚未毕业处于实习阶段，学校此举可能不妥。因为实习学生与用人单位建立的并非劳动关系，不适用劳动合同法，签订实习协议更为合适。劳动合同意味着确立劳动关系，实习学生一般不具备劳动者主体资格，学校强制签劳动合同，学生可向学校说明情况，解释自己的实习身份，争取签订实习协议。
若学生已毕业，学校要求签劳动合同是合理的。毕业生与用人单位建立劳动关系，应签订劳动合同以保障自身合法权益。学生在签订时要仔细审查合同条款，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键信息，避免签订空白合同或存在不合理条款的合同。若对合同条款有疑问，可向学校就业指导部门或专业律师咨询。
若学校存在不合理要求或强制行为，学生可向教育主管部门反映，维护自身权益。
二、劳动合同备案表去哪领
劳动合同备案表领取地点依据不同情况而定：
- 若为企业与员工签订的劳动合同，通常可前往当地人力资源和社会保障局领取。部分地区设有专门的劳动就业管理机构或劳动保障事务代理机构，也可在这些地方获取备案表。企业在当地政务服务中心设有专门的人社窗口，也能在此处领取。
- 对于非公有制企业和个体工商户，其劳动合同可到所属街道（乡镇）劳动保障事务所领取备案表。
- 若企业通过线上系统进行劳动合同备案，备案表可在当地人社部门指定的官方网站或相关政务服务平台下载。登录系统后，按照指引找到合同备案板块，即可下载备案表模板。
在领取前，建议先电话咨询当地人社部门，了解所需携带的资料，如营业执照副本、介绍信等，确保能顺利领取劳动合同备案表。
三、劳动合同必须要备案吗
劳动合同并非必须备案。
劳动合同备案是指用人单位将与劳动者签订的劳动合同报送当地劳动行政部门登记备案的行为。当前法律没有强制规定劳动合同必须备案。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。只要劳动合同的订立符合法律规定的要件，如双方协商一致、内容不违反法律法规等，该合同就具有法律效力，对双方产生法律约束力。
不过，劳动合同备案也有一定好处。对于用人单位而言，备案可以作为其规范用工的证明，在劳动监察检查等情况下，能证明其依法与劳动者签订了劳动合同；对于劳动者来说，备案能在一定程度上保障其权益，使劳动行政部门更好地监管用人单位履行合同情况。但无论是否备案，都不影响劳动合同本身的效力和双方的权利义务。
以上是关于学校让签劳动合同咋办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
