劳动合同到期多少天续签？法律未规定劳动合同到期后多久必须续签，用人单位应在合理时间内与劳动者续签以规避风险。超过一个月不满一年未续签，单位要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。双方都应主动沟通续签，避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期多少天续签
法律并未明确规定劳动合同到期后多少天内必须续签。不过，为避免法律风险，用人单位应在劳动合同到期后的合理时间内与劳动者续签。
从用人单位角度看，若在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而双方未及时续签劳动合同，超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
从劳动者方面，若劳动合同到期，其有续签意愿，应及时向用人单位提出；若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将无法获得经济补偿。
总之，劳动合同到期后，用人单位和劳动者都应积极主动沟通续签事宜，避免因未及时续签产生纠纷和不必要的法律责任。
二、劳动合同三年一签合法吗
劳动合同三年一签合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。三年一签属于固定期限劳动合同，只要双方在平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定的基础上签订，即为合法。
这种签约方式对用人单位和劳动者均有一定益处。对用人单位而言，可根据自身经营情况和发展规划，灵活确定与劳动者的合作期限，在合同到期后决定是否续签，以保持用工的灵活性和稳定性。对劳动者来说，三年期限的合同能带来相对稳定的工作环境和收入保障，同时也有机会在合同履行期间提升自身能力，为未来职业发展打下基础。
所以，劳动合同三年一签是合法的，是用人单位和劳动者常见的选择之一。
三、劳动合同前几年有区别吗
劳动合同的期限在前几年可能存在多方面区别：
第一，试用期规定不同。根据法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以前几年不同期限合同试用期有长短差异。
第二，稳定性有别。短期劳动合同（如一年或两年），用人单位和劳动者在合同到期后续签存在不确定性，双方都可能选择不再续约；而较长期限的劳动合同（如三年），相对提供了更稳定的工作保障，减少了短期内失业的风险。
第三，经济补偿计算有差异。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。因此，前几年不同的工作时长对应不同的经济补偿数额。
综上，劳动合同前几年期限不同，在试用期、稳定性及经济补偿等方面存在明显区别。
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