没有签订劳动合同的必须赔偿吗？未签订劳动合同不一定要赔偿。用人单位超一个月不满一年未签，要付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。若劳动者拒签或因客观原因未签，可能无需赔偿，需结合情况依证据和法律判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同的必须赔偿吗
未签订劳动合同并非必然要赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
不过，存在一些无需赔偿的情况。如果是劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付二倍工资赔偿，但需依法支付经济补偿。
若用人单位能证明未签订合同是因不可抗力等客观原因，并非自身主观故意，也可能无需承担赔偿责任。同时，若双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系且劳动者权益未受损害，在司法实践中也不一定会支持赔偿诉求。总之，是否赔偿要结合具体情况，依据证据和法律规定判定。
二、没有劳动合同如何确定劳动关系
没有劳动合同，可通过以下方面确定劳动关系：
1. 工资支付凭证或记录：用人单位发放工资的银行转账记录、工资条等，能直接证明双方存在经济往来，是认定劳动关系的重要证据。
2. 工作证等证件：用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明劳动者是该单位员工。
3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可证明劳动者在用人单位的出勤情况，体现其接受用人单位的管理。
4. 其他劳动者证言：其他员工的证人证言也可作为认定劳动关系的参考，但证明力相对较弱。
5. 业务往来文件：劳动者代表用人单位与其他单位或个人进行业务往来的文件，如合同、邮件等，能反映其在单位的工作内容。
6. 劳动成果：劳动者为用人单位完成的工作成果，如产品、方案等，也能证明其付出劳动并与用人单位存在关系。
只要能提供上述部分证据，形成完整证据链，就可认定劳动关系，以维护自身合法权益。
三、劳务合同和劳动合同有什么不同
劳务合同和劳动合同存在多方面不同：
- 主体：劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同主体更广泛，双方可以是法人、自然人或组织之间。
- 法律依据：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律调整；劳务合同受《民法典》等民事法律规范。
- 主体地位：劳动合同中，劳动者与用人单位有隶属关系，需遵守单位规章制度；劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理关系。
- 报酬支付：劳动合同报酬支付有规律性，通常按月支付，受最低工资标准限制；劳务合同报酬支付由双方协商确定，支付方式和时间灵活。
- 风险承担：劳动合同中，劳动者工作中受伤一般按工伤处理，由用人单位承担责任；劳务合同中，提供劳务者因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
- 合同解除：劳动合同解除需遵循法定程序和条件，用人单位解除可能需支付经济补偿；劳务合同解除较灵活，按双方约定处理，一般无经济补偿。
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