送外卖劳动合同怎么签的？签订送外卖劳动合同有流程要点。先确认主体资格，劳动者查企业资质，企业核实劳动者情况。再细阅合同条款，明确工作内容、地点、时间、报酬等。双方协商条款，无误后签字盖章，劳动者留原件保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、送外卖劳动合同怎么签的
签订送外卖劳动合同需遵循一定流程与要点。
首先，确认主体资格。劳动者要查看企业是否具备合法经营资质，企业也会核实劳动者身份及劳动能力等信息。
其次，仔细阅读合同条款。合同应明确工作内容，即送外卖的具体职责，如配送范围、订单处理等；工作地点，包括取餐点与送餐区域；工作时间，是否有固定班次或弹性工作时间。劳动报酬方面，要明确计算方式，是按单计费、计时计费还是底薪加提成等，以及工资发放时间与方式。同时，要关注社会保险条款，企业应为劳动者缴纳相应社保。另外，合同中也应包含劳动保护、劳动条件等内容，保障劳动者在送外卖过程中的安全。
然后，双方就合同条款进行协商。若劳动者对某些条款有疑问或认为不合理，可与企业协商修改。
最后，双方确认合同无误后，在合同上签字盖章。劳动者应保留一份合同原件，以维护自身合法权益。签订合同时务必谨慎，确保自身权益得到充分保障。
二、跑外卖怎么有劳动合同呢
跑外卖是否有劳动合同需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或其合作商构成劳动关系，通常会有劳动合同。比如，外卖员需遵守平台的考勤、着装等规章制度，工作时间、工作区域受平台安排与管理，平台按月给外卖员发放相对固定的工资，这种情况下双方存在较强的人身依附性和管理与被管理关系，符合劳动关系特征，平台或合作商应与外卖员签订书面劳动合同，以保障双方权利义务。
但在实际中，部分外卖员是以众包形式接单。众包模式下，外卖员相对自由，可自行决定是否接单、何时接单，与平台不存在严格的管理与被管理关系，这种合作模式更倾向于承揽关系或合作关系，一般不会签订劳动合同，双方权利义务多由平台制定的服务协议等规范。
若外卖员认为自身权益受损，可收集工作记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，以明确双方关系并维护自身合法权益。
三、外卖员签什么劳动合同好
外卖员选择签订何种劳动合同，需结合自身工作模式与实际需求。主要有以下两种类型供参考：
1. 固定期限劳动合同：适用于外卖平台与外卖员建立较稳定劳动关系的情形。合同明确约定合同起始和终止时间，在此期间，外卖员享有稳定的工作保障，平台需按法律规定为其缴纳社保等福利。同时，工资支付、工作时间、休息休假等权益也有明确规定。这对于希望有稳定收入和保障的外卖员较为合适。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：若外卖员的工作具有阶段性或季节性特点，比如某些特殊促销活动期间临时增加的配送任务，这类合同较为适宜。合同以完成特定工作任务为期限，任务完成，合同即终止。这种合同灵活性高，能满足临时性工作需求。
此外，外卖员与第三方劳务派遣公司签订劳务派遣合同也较为常见。在这种模式下，外卖员由派遣公司派至外卖平台工作，与派遣公司建立劳动关系。不过，选择这种合同要注意明确各方权利义务，保障自身权益。总之，外卖员应根据自身情况谨慎选择合适的劳动合同。
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