兼职职工有签劳动合同吗？兼职职工是否签劳动合同要看兼职形式。非全日制用工可订口头协议，属劳动关系，签书面合同更保障权益；若是劳务关系，通常签劳务合同。所以兼职不一定签劳动合同，依实际用工情形定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职职工有签劳动合同吗
兼职职工是否签订劳动合同，需根据兼职的具体形式判断。
若为非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方建立的是劳动关系，虽可口头约定，但签订书面合同能更好保障双方权益。
若兼职属于劳务关系，通常会签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的权利义务关系。劳务合同可明确工作内容、报酬、双方权利义务等，以避免纠纷。
因此，兼职职工不一定签劳动合同，可能是口头协议，也可能签订劳务合同，具体依实际用工情形而定。
二、兼职要签劳动合同吗工地
工地兼职是否要签劳动合同，需分情况来看。
若属于非全日制用工兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系相对灵活，口头协议能满足基本的权利义务约定。
若兼职情况不符合非全日制用工标准，比如工作时间较长且相对固定，具备全日制用工特征，那用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。因为书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等方面，也能在发生劳动纠纷时作为重要证据。
所以，工地兼职不一定都要签劳动合同，关键看用工形式是否符合非全日制用工的条件。
三、兼职签劳动合同吗合法吗
兼职签劳动合同合法。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
若兼职人员与用人单位签订书面劳动合同，只要合同内容符合法律法规，双方意思表示真实，合同即具有法律效力，受法律保护。书面合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，例如明确工作内容、工作时间、劳动报酬及支付方式等，减少纠纷发生。
即便未签订书面合同，形成事实劳动关系后，劳动者权益同样受法律保护。用人单位需按规定支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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