公司拒绝赔偿经济补偿金怎么处理？公司拒绝赔偿经济补偿金时，可通过协商（保留沟通记录）、劳动仲裁（准备劳动关系等证据提起申请）、诉讼（对仲裁结果不满时向法院起诉）这些途径解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拒绝赔偿经济补偿金怎么处理
如果公司拒绝赔偿经济补偿金，可以通过以下途径解决：
（一）协商
可以与公司再次进行协商，明确指出公司拒绝赔偿是不符合法律规定的，要求其按照法律规定支付经济补偿金。在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）劳动仲裁
1. 准备材料：收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，同时准备好计算经济补偿金的依据，例如离职原因符合法定支付经济补偿金的情形等相关证据。
2. 提起仲裁：向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律规定作出判决。
二、工作外猝死有经济补偿吗
工作外猝死是否有经济补偿，需根据具体情况分析：
一是若非因工作原因，在工作场所以外的地方猝死，一般难以认定为工伤，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。比如员工在家中休息时，因自身突发疾病猝死，这种情况单位一般没有给予经济补偿的法定义务。
二是若员工猝死与工作存在一定关联，比如在加班后回家途中猝死，且能证明加班等工作因素与猝死存在因果关系，那么有可能被认定为工伤，员工家属可依法获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
三是如果单位为员工购买了商业保险，如团体意外险等，且猝死情形符合保险合同约定的理赔条件，那么员工家属可依据保险合同向保险公司申请理赔，获得相应的经济补偿。
三、法院能否判支付经济补偿
法院是否能判支付经济补偿，需根据具体的法律规定和案件事实来判断。
一般来说，如果存在法律规定的应当支付经济补偿的情形，如用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿等，法院通常会支持支付经济补偿的诉求。例如，《劳动合同法》规定了用人单位在某些特定情况下需向劳动者支付经济补偿，如劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
然而，如果不满足法律规定的支付经济补偿的条件，法院则可能不会支持该诉求。比如，劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错导致劳动合同解除的，一般就不能要求用人单位支付经济补偿。
总之，法院能否判支付经济补偿，关键在于是否符合法律规定的支付条件以及具体的案件事实情况。
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