没有签劳动合同怎么办理失业金？未签订劳动合同办理失业金，要先确定是否符合领取条件。虽未签合同，但有其他证明也可申领。步骤为收集劳动关系和失业证明材料，到就业服务机构办失业登记，再到社保机构申请，审核通过后按月发至指定账户。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同怎么办理失业金
未签订劳动合同办理失业金，需先确定是否符合领取条件，即所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。
虽未签合同，但有其他材料能证明劳动关系和失业情况也可申领。具体步骤如下：
1. 收集证据：准备能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时获取解除劳动关系的证明，证明非本人意愿中断就业，比如用人单位的辞退通知、协商解除协议等。
2. 失业登记：携带上述证明材料到当地就业服务机构办理失业登记。填写相关表格，提交个人身份证明、证明材料等，审核通过后会发放失业登记证明。
3. 申请失业金：持失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构申请领取失业金。机构会对提交材料进行审核，核实信息真实性和是否符合领取条件。
4. 审核与发放：审核通过后，自办理失业登记之日起开始领取失业金，通常按月发放至指定银行账户。
二、工人受伤没有签劳动合同怎么办
工人受伤但未签劳动合同，可按以下步骤处理：
第一，收集证据证明劳动关系。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实工人与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权的基础。
第二，申请工伤认定。在收集好证据后，工人或其近亲属应尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，确定是否属于工伤。
第三，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，待伤情稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工人可向用人单位主张相应赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
即便未签劳动合同，工人的合法权益依然受法律保护。遇到此类情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、没有签劳动合同怎么办解除合同
未签订劳动合同，解除劳动关系分不同情况处理。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。即便未签订合同，此口头或书面通知也具有法律效力。
若是正式员工，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达解除劳动关系的意愿和预计离职时间。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍的工资。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
以上是关于没有签劳动合同怎么办理失业金的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
