劳动合同上需要按手印吗？劳动合同并非必须按手印，法律规定签字或盖章合同即生效。按手印能增强证明力，其唯一性可在签字真实性存争议时证明签署的真实性。很多单位为避纠纷会要求签字并按手印。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同上需要按手印吗
劳动合同并非必须按手印。
根据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。签字或盖章足以证明双方就劳动合同内容达成一致意思表示，按手印并非合同生效的必要条件。
按手印在一定程度上能增强合同的证明力。因为每个人的指纹具有唯一性和不可复制性，按手印可更直观地体现当事人对合同内容的确认。当合同签字的真实性引发争议时，指纹鉴定能有效证明合同签署的真实性。
在实践中，很多用人单位为避免纠纷，会要求劳动者在劳动合同上签字并按手印。这种做法虽非必要，但能进一步保障合同的有效性和双方权益。劳动者签字代表对合同内容的认可，按手印则增加了确认的保障。
总之，劳动合同不强制要求按手印，签字或盖章即具法律效力，按手印可增强证明力。
二、劳动合同解除终止的区别
劳动合同的解除和终止存在明显区别：
- 定义不同：解除是指在劳动合同有效成立后，因一方或双方意愿，提前结束劳动关系；终止则是基于法定事由，如合同期满、用人单位破产等，导致劳动合同自然结束。
- 适用情形不同：解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是双方达成一致解除合同；劳动者单方解除包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。而终止的情形多为法定，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。
- 法律后果不同：在经济补偿方面，协商解除时若由用人单位提出，需支付经济补偿；劳动者因用人单位过错而单方解除，用人单位要支付补偿；用人单位非过错性辞退和经济性裁员也需支付补偿。劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，用人单位需支付补偿；用人单位被依法宣告破产等法定情形终止，也需支付补偿。此外，解除程序上，部分解除需提前通知对方；终止通常按法定程序办理相关手续即可。
三、劳动合同必须人手一份吗
劳动合同必须人手一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定具有重要意义。对劳动者而言，持有劳动合同能明确自身权利义务，在遭遇劳动纠纷时，可作为重要证据维护自身合法权益，比如证明劳动关系存在、工资待遇、工作岗位等。对用人单位来说，为劳动者提供劳动合同是其法定义务，若违反此规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，务必及时将其中一份交给劳动者，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。
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