劳动合同签字了没盖章有效吗？劳动合同签字了没盖章通常有效，法律规定签字和盖章有同等效力。法定代表人或被授权人签字，即使未盖章合同也有效。但要注意签字人身份，若合同约定需签字且盖章才生效，未盖章则无效，纠纷时可用工作记录佐证。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签字了没盖章有效吗
劳动合同签字了没盖章通常是有效的。
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明签字和盖章具有同等效力，并非必须同时具备。
若用人单位法定代表人或被授权人签字，即使未盖章，也代表用人单位意志，合同有效。例如，一些小型企业，负责人直接签字，未加盖公章，只要是其真实意思表示，合同就受法律保护。
不过，需注意签字人的身份。若签字人没有得到单位授权，可能影响合同效力。此外，若劳动合同明确约定必须签字且盖章才生效，未盖章会导致合同不生效。
在实际情况中，若出现纠纷，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，以此佐证劳动合同的有效性。
二、劳动合同满了不续签怎么赔偿
劳动合同期满不续签的赔偿情况需分多种情形。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，没有经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。
举例说明，劳动者在单位工作3年5个月，劳动合同到期后单位不续签，单位应支付3个半月工资作为经济补偿。若工作3年7个月，则应支付4个月工资。
当遇到劳动合同期满不续签赔偿问题时，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳动合同没盖章有效吗怎么办
劳动合同没盖章是否有效需分情况判断。若用人单位法定代表人签字，即便未盖章，合同也有效，因为法定代表人签字代表单位意志。若既无盖章也无法定代表人签字，一般合同未生效。
若合同没盖章但劳动者已实际工作，用人单位接受且双方按合同履行主要义务，该合同仍有效。依据法律规定，采用合同书形式订立合同，在签字或盖章前，一方履行主要义务，对方接受的，合同成立。
若合同没盖章且不符合上述有效情形，劳动者可与用人单位协商补盖公章。若用人单位拒绝补盖，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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