十年后能要求经济补偿吗？十年后能否要求经济补偿要依具体情形判定。时效上，不同法律关系时效规定不同，存在中断、中止情形。实体权利上，有合法合同约定且符合条件，或侵权情况特殊，未过时效可主张。无依据凭空要求难获支持，要综合多方面因素判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、十年后能要求经济补偿吗
能否在十年后要求经济补偿，需依据具体情形判定。
从时效角度看，不同法律关系时效规定各异。例如在劳动纠纷中，劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过时效，可能面临对方时效抗辩，权利难以得到支持。但存在时效中断、中止情形，如劳动者曾向用人单位主张过权利等，可重新计算时效。
从实体权利角度，若存在合法有效的合同约定，且符合支付经济补偿条件，即使时隔十年，只要未过时效，依然可以主张。如合同约定在特定事项完成后给予补偿，且该事项已达成。再如侵权行为导致的经济损失赔偿，若侵权事实持续存在或侵权行为造成的损害后果在十年后才清晰显现，也可能有权要求补偿。
不过，若既无合同依据，又不符合侵权赔偿等法定情形，仅凭空要求经济补偿，难以获得法律支持。总之，十年后要求经济补偿要综合时效、实体权利等多方面因素判断。
二、怎么问公司要经济补偿款
若要向公司索要经济补偿款，可按以下步骤操作：
首先，明确自身主张经济补偿的法律依据。比如，公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等法定情形时，员工有权获得经济补偿。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通相关事宜的邮件或聊天记录等，以证明劳动关系存在以及符合获取经济补偿的条件。
之后，与公司进行沟通协商。可先以书面形式，如通过正式的函件向公司说明补偿事由及金额，表达索要经济补偿的诉求，要求公司在合理期限内给予答复。若书面沟通不便，也可选择面谈，但要注意保留谈话录音。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付补偿款。还可以申请劳动仲裁，提交证据材料，通过法律程序主张自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还能依法向法院提起诉讼。
三、公司如何不支付经济补偿
公司在符合特定法定情形时可不支付经济补偿：
其一，员工主动辞职且以个人原因提出，比如员工因自身职业规划变动，主动向公司提交辞职信，明确表明是个人发展原因离职，这种情况下公司无需支付经济补偿。
其二，员工严重违反公司规章制度。公司规章制度需合法制定且向员工公示告知，若员工严重违反如旷工达到规定天数、泄露公司商业机密等，公司依此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
其三，员工在试用期内被证明不符合录用条件。公司需在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，有充分证据证明员工不符合录用条件，解除劳动合同时可不支付补偿。
其四，员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司要能举证损害事实及损失程度，基于此解除合同无需支付经济补偿。
公司若想不支付经济补偿，必须严格遵循法律规定，留存好相关证据，以应对可能的劳动纠纷。
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