劳动合同属于什么法律关系？劳动合同属劳动法律关系，是劳动者与用人单位依劳动法律规范形成的权利义务关系。主体上双方法律地位平等、工作中有管理关系；内容涉及双方权利义务；客体主要是劳动行为，受相关法律调整规范。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同属于什么法律关系
劳动合同属于劳动法律关系。这是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系。
从主体上看，劳动法律关系的一方是劳动者，另一方是用人单位，双方在法律地位上平等，但在实际工作中存在管理与被管理的关系。
从内容上看，劳动者有义务按照用人单位的要求，在规定时间和地点完成工作任务，同时享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利；用人单位则有权利要求劳动者提供符合质量和数量要求的劳动，同时承担支付工资、为劳动者缴纳社会保险等义务。
从客体上看，劳动法律关系的客体主要是劳动者的劳动行为。劳动者通过完成一定的工作任务，实现用人单位的生产经营目标。
劳动法律关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整和规范，以保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
二、解除劳动合同补偿计算标准
解除劳动合同补偿计算标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
需注意，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不同解除情形下补偿或赔偿计算有所差异，建议结合具体情况咨询专业法律人士。
三、劳动合同属于什么合同类型
劳动合同属于合同中的特殊类型，兼具民事合同与社会合同属性，以劳动给付为核心内容。
从法律属性来看，它是一种特殊的民事合同。民事合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳动合同由劳动者与用人单位双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，明确了双方的权利和义务，符合民事合同的基本特征。
同时，劳动合同具有强烈的社会属性。国家通过制定劳动法律法规，对劳动合同进行干预，以保护劳动者的合法权益，实现社会公平和稳定。例如，规定最低工资标准、工作时间、休息休假等内容，体现了国家对劳动关系的宏观调控和对劳动者的倾斜保护。
此外，劳动合同还具有从属性特点。劳动者在劳动过程中需服从用人单位的管理和指挥，双方存在管理与被管理的关系，这与一般民事合同中双方的平等地位有所区别。
综上所述，劳动合同是具有特殊法律属性、社会属性和从属性的合同类型，旨在平衡劳动者与用人单位的利益，保障劳动者权益和维护社会稳定。
以上是关于劳动合同属于什么法律关系的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
