劳动合同上不写工资合法吗？劳动合同上不写工资不合法，劳动报酬是合同必备条款。若未明确工资，劳动者权益易受损，遇此情况可与单位协商补充，单位拒绝可向劳动部门反映。实际劳动后单位要依法付薪，劳动者可用证据证明工资标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同上不写工资合法吗
劳动合同上不写工资不合法。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，关乎劳动者切身利益。
若劳动合同未明确工资，劳动者权益易受侵害。例如，在薪资调整、加班工资计算、经济补偿计算等方面，可能因无明确约定产生纠纷，使劳动者处于不利地位。
遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商，要求补充明确工资条款。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
此外，即便合同未写明工资，若劳动者已实际提供劳动，用人单位仍需按照双方口头约定或实际支付情况，依法按时足额支付工资。劳动者也可通过工资支付记录、银行流水、工资条等证据，证明实际工资标准。
二、劳动合同甲方不盖章生效吗
劳动合同甲方不盖章是否生效需分情况判断。
若甲方代表已签字，且合同不存在违反法律法规、显失公平等无效情形，那么该劳动合同生效。因为根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，所以签字与盖章具有同等效力。
若甲方既未盖章也无代表签字，一般情况下合同未成立生效。不过，若劳动者已实际履行主要义务，如开始工作且用人单位接受，即便未盖章签字，该劳动合同也生效。例如劳动者入职后用人单位安排了工作任务，劳动者完成工作，双方以实际行动履行合同内容，这种情况下也认定合同有效。
总之，甲方不盖章不能绝对判定合同是否生效，要结合签字情况和实际履行情况综合确定。
三、劳动合同甲方没盖章有效吗
劳动合同甲方没盖章是否有效，需分情况判断。
若甲方代表已签字，且不存在法定无效情形，劳动合同通常有效。依据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。也就是说，签字和盖章具有同等效力，只要有其一，合同就可能成立。
若甲方既没盖章也没签字，但劳动者已实际履行主要义务且用人单位接受，该劳动合同同样有效。这体现了实际履行原则，双方以实际行动达成了劳动关系的合意。
不过，若甲方未盖章、签字，劳动者也未实际履行主要义务，此时劳动合同不成立，自然无效。
为避免纠纷，建议签订劳动合同时，用人单位盖章并由法定代表人或授权代表签字，劳动者也签字确认，明确双方权利义务。
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