劳动合同兼职人员适用吗？兼职人员是否适用劳动合同需分情况。非全日制用工形式的兼职适用劳动合同，双方可订口头协议，任一方能随时终止用工且单位无需补偿；劳务兼职通常适用劳务合同，双方权利义务依约定，所以要依具体用工形式判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同兼职人员适用吗
兼职人员是否适用劳动合同要分情况来看。
非全日制用工形式的兼职，适用劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果是劳务兼职，通常不适用劳动合同，而是适用劳务合同。劳务兼职一般是临时性、短期性的工作，双方建立的是劳务关系，受民法等相关法律调整。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定，工作内容、报酬、工作时间等事项由双方协商确定。
因此，劳动合同对于部分兼职人员适用，需依据兼职的具体用工形式来判定。
二、兼职需要签订劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，要视兼职的具体情况而定。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，当然也能签订书面劳动合同。
若是劳务关系，通常是劳动者为用工单位提供特定劳务服务，双方地位平等，这种情况下法律没有强制要求必须签订书面合同，但从保障双方权益角度，建议签订书面劳务协议。协议中明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款，以防日后产生纠纷时缺少依据。
所以，兼职不一定必须签订劳动合同，但为保障自身合法权益，无论是哪种兼职形式，都建议通过书面协议明确双方权利和义务。
三、短期兼职可以劳动合同吗
短期兼职可以签订劳动合同。
短期兼职通常属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。不过为保障双方权益，建议签订书面合同。
签订书面劳动合同能明确双方权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等核心条款。如此一来，兼职人员可依据合同要求雇主按约支付报酬，雇主也能依合同要求兼职人员完成工作任务。
若未签订书面合同，兼职人员的权益可能面临风险。比如在发生劳动纠纷时，由于缺乏合同作为证据，维权会有一定难度。所以，即使是短期兼职，签订劳动合同也至关重要。这既符合法律要求，也有利于维护双方合法权益，减少不必要的纠纷和风险。
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