找兼职要签劳动合同吗？找兼职是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工则应签书面合同，否则单位可能要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、找兼职要签劳动合同吗
找兼职是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的劳动关系相对灵活，口头协议足以明确双方权利义务。
若兼职构成全日制用工，则应当签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者的工作时间和劳动强度与正常全职员工无异，为保障劳动者合法权益，规范双方权利义务，签订书面劳动合同十分必要。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职是否签订劳动合同取决于用工形式，非全日制用工可口头约定，全日制用工需签订书面合同。
二、兼职不属于劳动合同吗
兼职是否属于劳动合同，要分情况来看。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工属于劳动关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可以订立口头协议，用人单位和劳动者之间存在劳动合同关系，单位需保障劳动者的基本权益，如支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，为劳动者缴纳工伤保险等。
若兼职构成劳务关系，则不属于劳动合同关系。劳务关系是由双方按照约定来履行各自义务，通常是平等主体之间就劳务事项进行的约定，受《民法典》等民事法律规范调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定，不适用劳动法律法规关于劳动关系的相关规定。
所以，不能一概而论地说兼职不属于劳动合同，需根据具体用工形式判断。
三、兼职生要签劳动合同么
兼职生是否要签劳动合同，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。并且非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
所以，兼职生不一定都要签劳动合同，关键看其与用人单位建立的是何种用工关系。
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