解除劳动合同一次性补偿金标准？解除劳动合同一次性补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。工资超平均三倍有上限，违规解约付双倍赔偿，还给出了补偿计算示例。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同一次性补偿金标准
解除劳动合同一次性补偿金标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月工资 5000 元，单位依法解除劳动合同，应支付 4 个月工资即 20000 元作为经济补偿。
二、解除劳动合同多久可以申请赔偿
解除劳动合同后，只要符合法定赔偿情形，劳动者即可申请赔偿。若双方就赔偿事宜能协商一致，可随时协商赔偿。
若协商不成需走法律途径，应注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如用人单位违法解除劳动合同，劳动者当时就知晓该行为侵害自身权益，此时起算仲裁时效。
在仲裁时效内，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付相应赔偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。所以，解除劳动合同后，只要在仲裁时效内，符合条件就能申请赔偿维护自身权益。
三、解除劳动合同应该多久结算工资
解除劳动合同后，工资结算时间有明确规定。依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
通常情况下，在办理工作交接时，用人单位就需及时结算并支付工资。若用人单位与劳动者双方在劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么按照约定时间结算工资。
如果用人单位未在解除劳动合同时及时结算工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
劳动监察部门会根据具体情况责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，解除劳动合同后，工资原则上应立即结算。
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