兼职劳动是否要签订合同？兼职劳动可签合同，非全日制用工（平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时）可订口头协议，也能签书面合同。其他兼职建议签合同，明确权责，纠纷时是解决依据，保障双方权益，最好签书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职劳动是否要签订合同
兼职劳动可以签订合同，非全日制用工可以订立口头协议。
对于非全日制用工形式的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。这种灵活的方式充分考虑了非全日制用工的特点。
而对于其他类型的兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式等重要事项。当出现纠纷时，合同是解决争议的重要依据，可避免双方陷入举证困难的困境，也能更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。
总之，虽然兼职劳动在某些情况下不强制签订合同，但为保障权益，最好签订书面合同明确双方权利义务。
二、到餐厅兼职签劳动合同么
到餐厅兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在餐厅平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是全日制用工，按照法律要求，餐厅应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若餐厅超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，到餐厅兼职不一定都要签劳动合同，关键在于兼职的用工形式。劳动者应明确自身的用工情况，维护好自己的合法权益。
三、有劳动合同能额外兼职吗
有劳动合同通常可以额外兼职，但存在一定限制条件。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，若对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，若兼职不影响本职工作，且原用人单位未明确禁止，兼职是可行的。
部分劳动合同中可能有竞业限制条款或禁止兼职条款。一旦劳动者违反这些约定，原用人单位有权追究其违约责任，要求赔偿损失。所以，劳动者在考虑兼职前，应仔细查阅劳动合同，确认是否存在此类限制。
若兼职与本职工作存在竞争关系，可能引发商业秘密泄露等问题，损害原用人单位利益。这种情况下，原用人单位不仅可以解除劳动合同，还可能依法追究劳动者的法律责任。
总之，有劳动合同的劳动者可以兼职，但要确保不影响本职工作，遵守劳动合同约定，避免损害原用人单位合法权益。
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