劳动合同被辞退能得到补偿吗？劳动合同期内被辞退能否获补偿分情况。合法辞退，如劳动者有严重违规等情形，单位无需补偿；违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可获二倍赔偿金；依特定规定合法解除，单位应支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同被辞退能得到补偿吗
劳动合同期内被辞退是否能得到补偿需分情况判断。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。因为在此类情况下，过错主要在劳动者，用人单位解除劳动合同是合理合法的自我保护行为。
若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定等，劳动者有权获得补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，但这种情况属于合法解除，补偿标准与违法解除不同。
二、不签劳动合同被开除如何补偿
不签劳动合同被开除，劳动者可获得两方面补偿。
其一，未签劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由开除劳动者，属于违法解除。用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、解除劳动合同协议书是辞退吗
解除劳动合同协议书不一定意味着辞退。辞退通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，一般基于劳动者不符合岗位要求、违反单位规定等原因。
而解除劳动合同协议书可以基于多种情形达成。一是双方协商一致，这种情况下，可能是用人单位因经营调整等因素与劳动者友好协商，也可能是劳动者自身有更好的发展机会而与单位协商解约，并非一方强制解除，不属于辞退。二是用人单位依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前通知并支付相应补偿后与其解约，这可算辞退。三是劳动者主动提出解除，比如劳动者因个人原因向单位提出离职，双方签订解除协议，这显然不是辞退。
所以，不能简单认为签订解除劳动合同协议书就是辞退，要根据具体的解约原因、发起方以及协议内容等来判断。
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