试用期签劳动合同可以随时辞职吗？试用期签了劳动合同，劳动者一般不能随时辞职，需提前三日通知用人单位。若擅自离职致单位损失，要担责。但单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全时，劳动者可立即解约，辞职应依规避免法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期签劳动合同可以随时辞职吗
试用期签了劳动合同，劳动者一般不能随时辞职。
依据法律规定，在试用期内，劳动者若要解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是法定程序，旨在让用人单位有时间安排工作交接等事宜，避免因人员突然离职影响正常业务开展。
若未提前三日通知就擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如因岗位空缺导致的业务停滞损失、临时招聘替代人员产生的费用等。
不过，存在特殊情况，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，试用期签劳动合同后，劳动者辞职应遵循法定程序，避免不必要的法律风险。
二、员工一直拖着不签劳动合同怎么办
员工一直拖着不签劳动合同，企业可按以下步骤处理：
第一，书面催告。企业应及时以书面形式通知员工签订劳动合同，明确告知签订时间、地点，说明签订合同是其法定义务及不签的后果。
第二，保留证据。在书面通知过程中，要注意保留相关证据，如快递单据、短信记录、电子邮件等，证明企业已尽到通知义务。
第三，考虑终止劳动关系。若员工收到书面通知后仍拒绝签订，企业应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付实际工作期间的劳动报酬。
第四，咨询专业人士。对于此类问题，企业也可咨询专业律师，确保处理过程合法合规，避免法律风险。
企业处理时要严格依照法律规定，既要维护自身合法权益，也要保障员工的合法权益。
三、未满18周岁签的劳动合同合法吗
未满18周岁签的劳动合同是否合法，需分情况判断。
已满16周岁不满18周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人。他们签订的劳动合同通常合法有效，这类未成年人具备独立签订合同的能力，能承担相应法律责任。
而不满16周岁的未成年人，属于童工。除特殊情况外，国家严禁用人单位招用。文艺、体育和特种工艺单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若不属于这些特殊情况，用人单位与不满16周岁未成年人签订的劳动合同不合法。
已满16周岁但不能以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签订的劳动合同，需经法定代理人追认才有效。如果法定代理人拒绝追认，则合同无效。
总之，判断未满18周岁签订的劳动合同是否合法，要依据其年龄及是否能以自己劳动收入为主要生活来源等因素综合考量。
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