劳动合同和雇佣合同的区别有哪些？劳动合同与雇佣合同区别明显。主体上，前者是用人单位与劳动者，后者更广泛；法律性质、合同目的不同，受国家干预程度有别；争议处理程序上，前者先仲裁后起诉，后者可直诉；承担法律责任的规定也不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和雇佣合同的区别有哪些
劳动合同与雇佣合同存在诸多区别：
1. 主体不同：劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣合同主体较为广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2. 法律性质不同：劳动合同是具有从属性的合同，劳动者需服从用人单位的管理；雇佣合同是平等主体之间的合同，双方不存在从属关系。
3. 合同目的不同：劳动合同以实现劳动过程为目的，更强调劳动的组织和协作；雇佣合同以完成一定工作成果为目的，侧重于工作的结果。
4. 受国家干预程度不同：劳动合同受国家干预较多，如工作时间、劳动报酬、社会保险等都有法律法规的明确规定；雇佣合同的约定则较为自由，国家干预相对较少。
5. 争议处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；雇佣合同纠纷可直接向法院起诉。
6. 承担的法律责任不同：用人单位解除劳动合同需符合法定情形并支付经济补偿；雇佣合同解除时，赔偿责任依据合同约定和过错程度确定。
二、雇佣合同与劳动合同的差异是什么
雇佣合同与劳动合同存在多方面差异：
- 主体方面：雇佣合同主体可以是自然人之间、法人之间或者自然人与法人之间；而劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
- 法律性质：雇佣合同属于民事合同，受民法调整，遵循意思自治原则；劳动合同是具有公法因素的私法合同，受劳动法调整，更侧重保护劳动者权益。
- 权利义务：雇佣合同中，雇主与雇员之间的权利义务主要由双方协商确定；劳动合同里，用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动条件、劳动保护等，劳动者享有休息休假、社会保险等法定权利。
- 管理关系：雇佣合同中，雇员相对独立，雇主一般不进行全面管理；劳动合同中，劳动者需服从用人单位的管理和指挥，双方存在隶属关系。
- 风险承担：雇佣合同履行中，雇员工作过程中致他人损害或自身受损，一般按双方过错分担责任；劳动合同中，劳动者在工作中致他人损害，由用人单位承担责任，劳动者自身受损，按工伤处理。
三、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些
雇佣合同和劳动合同存在多方面区别：
- 主体：雇佣合同主体可以是自然人之间、法人之间、自然人与法人之间；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者，主体特定。
- 法律性质：雇佣合同是私法上的合同，遵循意思自治，受民法调整；劳动合同兼具公法和私法性质，更多体现国家干预，受劳动法等调整。
- 权利义务：雇佣合同中，双方是平等主体，雇员按约定提供劳务，雇主支付报酬，权利义务主要由双方协商确定；劳动合同中，用人单位除支付工资外，还需承担为劳动者缴纳社保等法定义务，劳动者享有休息休假等法定权利。
- 风险承担：雇佣合同中，雇员在工作中致他人损害或自身受到伤害，一般根据双方过错承担责任；劳动合同中，劳动者因工作致他人损害，由用人单位承担责任，劳动者自身受工伤，享受工伤保险待遇。
- 国家干预程度：雇佣合同国家干预少，主要由当事人意思自治；劳动合同国家干预多，对合同的订立、履行、解除等有诸多强制性规定。
以上是关于劳动合同和雇佣合同的区别有哪些的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
