劳动合同一年一签合法吗两年后不签合法吗？劳动合同一年一签通常合法，依据劳动法，双方协商一致可订固定期限合同。但连续签两次一年期合同，再续订时，除劳动者提要求，应订无固定期限合同，否则用人单位不续签违法，要支付补偿或赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一年一签合法吗两年后不签合法吗
劳动合同一年一签通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同，一年一签属于固定期限合同形式，只要双方自愿且合同内容符合法律规定，即为合法。
然而，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，如果此前已经连续签订两次一年期劳动合同，两年后用人单位不续签是不合法的。此时，除非劳动者自己提出订立固定期限合同，用人单位拒绝续签属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按照工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位单方解除劳动合同的法律规定有哪些
用人单位单方解除劳动合同分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种情况。
过错性辞退，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
非过错性辞退，按照《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员，《劳动合同法》第四十一条规定，企业在特定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三、兼职需要签劳动合同吗可以提前解除合同吗
兼职是否需要签劳动合同，需根据兼职性质判断。如果是非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若是全日制用工兼职，就应当签订书面劳动合同。
关于能否提前解除合同，也要分情况。对于非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。而全日制用工兼职，如果符合法定情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。若劳动者提前解除合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
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