招兼职需要劳动合同吗？招兼职是否签劳动合同，需根据兼职情况判断。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订立口头协议，任一方可随时终止且无需补偿；构成劳动关系则应签书面合同，否则可能付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、招兼职需要劳动合同吗
招兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的权利义务可通过口头约定明确，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，招兼职不一定都需要签订劳动合同，需依据用工性质来确定是否必须签订书面合同。
二、兼职构成劳动者合同吗
兼职是否构成劳动合同关系，需依据具体情况判断。
若兼职满足以下条件，通常构成劳动合同关系：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，某大学生在假期到超市做促销员，接受超市管理，按超市安排工作并获取报酬，此时就构成劳动合同关系。
然而，若兼职属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，这种情况虽也受劳动法律法规调整，但与传统劳动合同有所不同。另外，若兼职是劳务关系，如个人临时雇佣他人完成特定工作，工作自主性较大，不接受用人单位严格管理，则不构成劳动合同关系。
所以，不能一概而论地说兼职构成或不构成劳动合同，要结合实际情形认定双方关系的性质。
三、做兼职没签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况看待。兼职在法律上一般可分为非全日制用工和劳务关系。
若是非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，口头协议能满足其特点和需求。
若是劳务关系，通常也不强制要求签订书面合同，但为了明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面协议是更妥当的做法。劳务关系中，双方地位平等，劳务提供者按约定为接受方提供劳务，接受方支付报酬。
不过，无论哪种兼职形式，不签订书面合同都存在一定风险。一旦发生纠纷，可能难以举证双方的约定内容。所以，建议兼职人员尽量与雇主签订书面协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要事项。
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