有没有兼职的劳动合同？兼职在法律上分非全日制用工和劳务关系。非全日制用工可订立口头协议，劳动者能与多单位签合同，签书面合同更能保障权益；劳务关系可签劳务合同，受民法典调整。兼职应有合同规范行为、保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有没有兼职的劳动合同
存在兼职的劳动合同。兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。
对于非全日制用工，依据劳动合同法规定，双方可以订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种情况下，虽然可以口头约定，但签订书面劳动合同更能保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项。
若是劳务关系的兼职，双方也可签订劳务合同。劳务合同与劳动合同有所不同，它更多体现的是平等主体之间关于劳务服务的约定，受民法典等相关法律调整。劳务合同同样需明确双方权利义务，如工作要求、劳务报酬、违约责任等内容。
所以，无论是非全日制用工还是劳务关系的兼职，都可以有相应的合同来规范双方行为，保障双方合法权益。
二、兼职用签订劳动合同吗
兼职是否需要签订劳动合同，要视具体兼职情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议能满足用工需求。
若兼职构成全日制用工，就应当签订书面劳动合同。全日制用工是正常的标准工作模式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职是否签订劳动合同不能一概而论，要根据用工性质判断。非全日制用工可口头约定，全日制用工则需书面合同来保障双方权益。
三、兼职期间有劳动合同吗
兼职是否有劳动合同需分情况。兼职在法律上通常分为非全日制用工和一般劳务关系。
对于非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，它指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种方式较为灵活，双方能随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是一般劳务关系兼职，虽然法律未强制要求签订书面合同，但从保障双方权益角度，建议签订书面劳务合同。书面合同可明确工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等关键事项，避免后续产生纠纷时无据可依。若未签订书面合同，一旦出现争议，可能因缺乏明确约定，导致双方权益难以保障。
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