不签劳动合同怎么赔偿规定？用人单位不签劳动合同有赔偿规定，超一个月不满一年未签，每月付二倍工资，最多11个月；满一年未签，视为订立无固定期限合同并支付二倍工资。申请赔偿有仲裁时效，劳动者要收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同怎么赔偿规定
根据相关法律规定，用人单位不签劳动合同有如下赔偿规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者入职第二个月开始，若未签合同，用人单位除正常支付当月工资外，还需额外支付一倍工资，此情况最多支付11个月。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，二倍工资赔偿的申请有仲裁时效限制。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、劳动合同5年到期辞职有补偿吗
劳动合同5年到期辞职是否有补偿，需分情况判断：
- 若员工主动提出不续签而辞职，用人单位无需支付经济补偿。因为劳动合同到期，员工有决定是否续签的自主选择权，主动放弃续签，意味着员工自身不愿继续维持劳动关系，所以用人单位没有法定补偿义务。
- 若用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签而辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作五年，用人单位应支付五个月工资作为经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，劳动合同5年到期后员工辞职，补偿与否取决于提出不续签的主体以及是否降低续签条件。
三、不签劳动合同多少个月可以赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可支付十一个月。
举例来说，如果劳动者在用人单位工作了五个月，且一直未签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付从第二个月到第五个月这四个月的双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者虽不能再主张双倍工资赔偿，但可要求用人单位补订无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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