劳动合同需要盖手印么？劳动合同并非必须盖手印。法律规定，签字或盖章是使合同生效的法定方式。实践中，签字或盖章足以证明双方对合同认可，但手印具有唯一性，可加强证明力，发生纠纷时可作佐证，双方可按需决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同需要盖手印么
劳动合同并非必须盖手印。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。可见，签字或盖章是使劳动合同生效的法定方式，未将盖手印列为必要条件。
实践中，签字或盖章足以证明劳动者和用人单位对合同内容的认可。不过，盖手印具有一定优势。手印具有唯一性和不可复制性，能进一步加强合同的证明力。在发生纠纷时，若签字的真实性存疑，手印能作为有力的佐证。
在签订劳动合同时，劳动者和用人单位可根据实际情况决定是否盖手印。若双方认为有必要增强合同效力和证明力，盖手印是可行的；若仅通过签字或盖章能确认双方意思表示，不盖手印也不影响劳动合同的法律效力。
二、劳动合同要盖法人章吗
劳动合同不一定需要盖法人章。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，且劳动合同自双方签字或者盖章生效。这里的盖章，既可以是用人单位公章，也可以是合同专用章。
法人章在一定情况下可以用于签订劳动合同，但并非必要。公章代表着企业的整体意志，是企业对外进行活动的重要象征；合同专用章则是专门用于签订合同的印章，其效力同样受到法律认可。只要能体现用人单位与劳动者达成一致的意思表示，合同就具有法律效力。
实际操作中，多数企业会选择加盖公章或合同专用章来签订劳动合同。因为使用这些印章能更规范地体现企业在合同签订中的主体地位和表意，避免因使用法人章可能带来的权限和管理问题。
所以，劳动合同不强制要求盖法人章，盖公章或合同专用章均可。
三、劳动合同必须盖手印吗
劳动合同并非必须盖手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着在签订劳动合同时，签名、盖章、按手印三种方式具有同等法律效力，并非一定要盖手印。
在实践中，签名是最常见的确认方式。只要劳动者和用人单位在劳动合同上签字，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，合同即具有法律效力。盖章也是常见做法，用人单位通常会加盖公章或合同专用章来确认合同。而按手印一般是作为辅助或补充的确认手段。
例如，一些文化程度较低、签名存在困难的劳动者，可能会选择按手印来确认合同。但如果劳动者仅签名，未盖手印，劳动合同依然有效。所以，劳动合同的成立和生效不以盖手印为必要条件。
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