6年没签劳动合同赔偿多少钱一个月？未签劳动合同赔偿分情况。用工超1个月不满1年未签合同，应支付二倍工资，起算为用工满1个月次日。工作6年未签，最多主张11个月二倍工资差额，赔偿以正常出勤应得工资算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、6年没签劳动合同赔偿多少钱一个月
未签订劳动合同的赔偿问题需分情况来看。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若工作6年一直未签劳动合同，最多只能主张11个月的二倍工资差额，也就是从入职第二个月开始计算11个月。超过一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再有二倍工资赔偿。
赔偿金额的计算，以劳动者正常出勤期间的应得工资为准，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如，劳动者月工资5000元，那么每月赔偿就是5000元，总共可主张11个月的赔偿金额为55000元。
二、和人力资源签劳动合同可以辞职吗
和人力资源签劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，辞职时要妥善处理工作交接等事宜，避免产生不必要的法律风险和纠纷。
三、没有签订劳动合同可以辞职吗合法吗
没有签订劳动合同，劳动者可以辞职，且这种行为合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有以下两种辞职方式：一是依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系；二是依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位不签订劳动合同为由，随时通知用人单位解除劳动关系。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅能合法辞职，还有权要求用人单位支付相应的赔偿。
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