未签订劳动合同辞退员工怎么办？未签劳动合同辞退员工，从员工角度，可收集工资支付记录等证据证明劳动关系，向劳动监察投诉要双倍工资，违法辞退还可索要赔偿金；从单位角度，辞退要有合法理由，及时协商补偿、签合同，积极应对仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同辞退员工怎么办
未签订劳动合同辞退员工，可从以下方面处理：
- 员工角度：可收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在事实劳动关系。之后，可向劳动监察部门投诉，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最长11个月。若单位属违法辞退，还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 单位角度：若辞退员工，需有合法理由，如员工严重违反规章制度等。若没有，应及时与员工协商补偿事宜，避免劳动纠纷。单位应尽快与员工签订劳动合同，完善用工手续，避免法律风险。若面临劳动仲裁或诉讼，要积极应对，提供相关证据证明自身行为合法合规。
二、劳动者未签订劳动合同怎么赔偿
劳动者未签订劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者应得工资确定二倍工资的数额。例如，劳动者月工资为5000元，从入职第二个月起，到第11个月签订合同，这期间用人单位应每月额外支付5000元作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。申请仲裁时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、劳务和劳动合同哪个对公司有利
劳务合同相对更有利于公司，主要体现在以下方面：
1. 用工灵活性高：公司与劳动者签订劳务合同，可根据业务需求随时终止劳务关系，无需遵循严格的法定解除程序。例如项目结束，公司能直接结束劳务关系，减少人员冗余。
2. 成本较低：劳务合同下，公司无需为劳动者缴纳社保和公积金，降低了人力成本。同时，在加班工资、带薪年假等福利方面，劳务合同也无强制规定，进一步节省开支。
3. 责任风险小：劳务合同中，劳动者工作时受伤，一般按照双方过错承担相应责任，而非像劳动合同那样，公司承担较大的工伤赔偿责任。
不过，劳动合同也并非一无是处。签订劳动合同能增强员工归属感和忠诚度，利于公司长期稳定发展。但从短期利益和灵活管理角度看，劳务合同对公司更为有利。但公司选择合同类型时，需遵守法律法规，保障劳动者合法权益，避免潜在法律风险。
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