在校大学生兼职要签劳动合同吗？在校大学生兼职是否签劳动合同要视情况而定。一般因大学生主要任务是学习，不构成劳动关系，无需签劳动合同。若符合劳动关系特征则应签。即便不签，签兼职协议保障权益很有必要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在校大学生兼职要签劳动合同吗
在校大学生兼职是否要签劳动合同，需视具体情况判断。
一般而言，在校大学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，所以一般无需签订劳动合同。因为大学生的主要任务是学习，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其兼职行为更多受民法调整。
不过，如果大学生兼职情况符合劳动关系特征，如接受用人单位管理，按单位作息时间工作，从事单位安排的有报酬劳动，且该劳动是单位业务组成部分等，就可能构成劳动关系，此时应签订劳动合同。
即使不签订劳动合同，为保障自身权益，大学生与用人单位可签订兼职协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等事项。当权益受损时，可依据协议追究对方责任。协议还能在发生纠纷时作为证据，便于解决争议。所以，虽不一定签劳动合同，但签订兼职协议很有必要。
二、兼职日结有劳动合同嘛有工资吗
兼职日结通常属于非全日制用工。非全日制用工可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。
非全日制劳动者有取得工资的权利。用人单位应当按时足额向劳动者支付工资，支付周期最长不得超过十五日。所以日结工资的方式是符合法律规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。只要劳动者按照约定完成工作任务，用人单位就应按照双方约定的工资标准和方式支付工资。
不过，为保障自身权益，即使是兼职日结，劳动者也可与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资数额及支付方式等重要条款。若遇到用人单位拖欠或克扣工资等情况，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
三、一周兼职两天的要签劳动合同吗
一周兼职两天是否要签劳动合同，需视情况而定。
若属于非全日制用工，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若一周兼职两天，工作时长符合上述标准，就属于非全日制用工，双方可选择口头协议。
但如果工作性质不符合非全日制用工标准，比如虽然一周只兼职两天，但每天工作时间较长，累计每周工作时间超过二十四小时，就可能被认定为全日制用工。这种情况下，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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