入职几个月签劳动合同合法吗？我国法律规定，用人单位应自用工日起一个月内与劳动者签书面劳动合同。超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；超一年未签，视为订立无固定期限合同，也要付双倍工资，单位应及时签约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职几个月签劳动合同合法吗
根据我国法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。也就是说，入职一个月内签劳动合同符合法律要求。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如入职后第二个月开始，到签订合同之前这段时间，用人单位需支付双倍工资。
如果超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，入职超过一个月签劳动合同，可能面临向劳动者支付双倍工资的法律风险；入职一年以上不签，还会被认定为已订立无固定期限劳动合同。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方合法权益。
二、签了劳动合同可以不转档案吗
签了劳动合同后可以不转档案。
劳动合同和档案转移是两个不同的概念，二者并无必然联系。签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，标志着劳动关系的建立。而档案转移主要涉及个人人事信息的管理和存放地点的变更。
在实际操作中，是否转移档案由劳动者和用人单位协商确定。有些用人单位可能要求员工转移档案，以便统一管理员工人事信息，为员工办理各类人事手续，如职称评定、工龄计算等。但也有很多用人单位并不强制要求转移档案，尤其是一些民营企业、外资企业等，他们更关注员工的实际工作能力和表现，对档案管理的需求相对较低。
此外，劳动者的档案可以存放在户籍所在地的人才交流中心等机构。即使不将档案转移至用人单位，也不会影响劳动合同的效力以及劳动者依法享有的各项权益，如工资待遇、社会保险等。
三、劳动合同第二次可以签一年吗
劳动合同第二次可以签一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其期限可长可短，一年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同的一种。
所以，在双方协商一致的基础上，第二次签订一年期限的劳动合同是合法的。不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着第二次签一年劳动合同后，若满足条件，下次续订时劳动者有要求签订无固定期限劳动合同的权利。
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