签劳动合同没按手印生效吗？签劳动合同没按手印一般生效。法律规定合同自签名、盖章或按指印时成立，此前一方履行主要义务对方接受也成立。只要是双方真实意思、内容合法，签字或盖章后合同即生效，但建议完成相关程序避免争议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同没按手印生效吗
签劳动合同没按手印，一般情况下是生效的。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。劳动合同也是合同的一种，所以签订劳动合同并非必须按手印。
通常而言，只要劳动合同是用人单位与劳动者的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且双方已经签字或者盖章，即便没有按手印，劳动合同依然成立并生效。比如在实际工作中，很多劳动合同只有双方的签字或盖章，双方也按照合同约定履行各自的权利和义务，这样的合同是受法律保护的。
不过，为避免可能出现的争议，建议在签订劳动合同时，按要求完成签字、盖章或按手印等程序，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同一定要本人签名吗
劳动合同通常要求本人签名。本人签名可证明劳动者对合同内容的认可和接受，是双方达成合意的重要体现，具有法律效力。
不过，存在特殊情况。若劳动者本人确实无法亲自签名，经过合法授权，可由他人代签。比如劳动者出具书面授权委托书，明确委托他人代签劳动合同，并详细说明委托事项和权限，这种情况下代签合同有效。
此外，实践中若劳动者虽未亲自签名，但以实际行动履行了劳动合同，用人单位也接受该履行行为，双方形成事实劳动关系，合同同样可能被认定有效。但这种情况存在一定法律风险，易引发关于合同效力的纠纷。
为避免法律风险和纠纷，建议劳动合同由劳动者本人签名。若无法本人签名，应严格按照法律规定办理委托手续，确保代签行为合法有效。
三、劳动合同签订需要按手印吗
劳动合同签订不一定需要按手印。
根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签订劳动合同时，签名、盖章、按手印具有同等的法律效力。所以，劳动合同可以通过签字的方式订立，并不强制要求按手印。
实践中，很多用人单位与劳动者签订劳动合同时，只要求劳动者签字确认。只要签字是劳动者本人真实意思表示，且劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就具有法律效力。当然，按手印能进一步证明签订合同主体的真实性和自愿性，在一定程度上降低合同被伪造或篡改的风险。
综上所述，按手印并非劳动合同生效的必要条件，签字或盖章均可使劳动合同成立生效。
以上是关于签劳动合同没按手印生效吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
