劳动合同签订类型有哪些？劳动合同签订类型分三种。固定期限劳动合同有明确起止日期，期满未续签则劳动关系终止；无固定期限劳动合同无确定终止时间，在特定情形下应当订立；以完成一定工作任务为期限的合同，工作完成合同即终止。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同签订类型有哪些
劳动合同签订类型主要分为以下三种：
1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同，明确规定了合同的起始和终止日期。例如，约定合同期限为 3 年，期满后，若双方未续签，劳动关系即终止。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有几种情形下应当订立该类合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同的。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑企业为完成某一工程项目，与劳动者签订以该项目完工为期限的合同，项目完成，合同即终止。
二、签订劳动合同还能辞职吗
签订劳动合同后可以辞职。依据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是考虑到试用期是双方相互了解、适应的阶段，给予劳动者一定灵活选择的权利。
如果已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这种书面通知能留下证据，明确告知用人单位自己的离职意向，同时三十日的期限也给用人单位安排人员接替工作留出时间，避免对正常工作秩序造成过大影响。
此外，在某些法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
总之，签订劳动合同并不限制劳动者辞职的权利，但需按照法律规定的程序进行。
三、签订劳动合同算什么业务
签订劳动合同属于人力资源管理与劳动法律业务范畴。从人力资源管理角度看，这是企业招聘录用员工后，构建规范用工关系的重要业务环节。企业需依据岗位需求、员工情况等，确定合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，以保障双方权益，同时也是企业进行人员管理的基础文件。
从劳动法律业务层面讲，签订劳动合同是落实劳动法律法规的具体体现。依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一业务要求严格遵循法律规定，确保合同内容合法合规，防止出现无效或可撤销情形。若合同签订不当，可能引发劳动纠纷，企业会面临支付双倍工资、承担赔偿责任等法律风险。所以，签订劳动合同既是人力资源管理的常规业务，也是受法律严格规范的重要法律业务。
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