没有劳动合同老板不给工资怎么办？老板不支付工资且未签合同，劳动者可维权。先收集工作证、考勤记录等证据，再与老板协商并保留记录，还能向劳动监察部门投诉。协商和投诉无果可申请仲裁，不服仲裁结果可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同老板不给工资怎么办
老板不支付工资且未签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：虽然没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据可证实你与老板之间存在事实劳动关系。
2. 与老板协商：直接与老板沟通，明确要求其支付工资，并说明法律后果。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集的证据材料，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。
劳动者要增强法律意识，及时维护自身合法权益。
二、签署劳动合同注意哪些问题和细节
签署劳动合同需注意以下问题和细节：
1. 合同主体：确认用人单位的名称、住所和法定代表人等信息是否准确无误，同时要保证自身信息真实完整。
2. 合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，了解试用期时长及相关规定。
3. 工作内容和地点：详细了解工作岗位、工作任务以及工作地点，避免用人单位随意变更。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，包括奖金、津贴等福利待遇。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，以及法定节假日、年休假等休息休假权益。
6. 社会保险：确认用人单位是否依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：了解工作环境的安全和卫生条件，以及用人单位提供的劳动保护措施。
8. 违约责任：明确双方违反劳动合同应承担的责任，避免日后出现纠纷。
9. 其他条款：仔细阅读合同中的其他条款，如保密协议、竞业限制等，确保自身权益不受侵害。
在签署劳动合同前，应认真阅读合同条款，如有疑问及时向用人单位咨询，确保合同内容符合自身意愿和法律规定。
三、合同法与劳动合同法的区别与联系
合同法与劳动合同法存在区别与联系。
区别方面：
第一，调整对象不同。合同法调整平等主体之间的交易关系，涵盖买卖、租赁、运输等各类合同。劳动合同法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，涉及工作内容、劳动报酬、休息休假等。
第二，立法目的不同。合同法旨在保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。劳动合同法侧重于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
第三，法律性质不同。合同法是私法，强调当事人意思自治，以平等协商为基础。劳动合同法兼具公法和私法性质，有较多强制性规定，保障劳动者基本权益。
联系方面：
二者均属于我国民法体系的组成部分，共同保障市场主体的合法权益和市场秩序的稳定。都对合同的订立、履行、变更、终止等作出规定，遵循一些共同的基本原则，如诚实信用原则、公平原则等。劳动合同法未作规定的事项，在一定程度上可参照合同法的相关规定。
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