公司欠薪老板跑了怎么办？公司欠薪老板跑路，劳动者可通过这些途径维权：收集证明劳动关系和欠薪的证据；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；向法院申请支付令；关注公司资产并申请财产保全；寻求政府部门帮助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司欠薪老板跑了怎么办
公司欠薪老板跑了，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，一般会在规定时间内作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
5. 关注公司资产：留意公司是否有可执行的资产，可向法院申请财产保全，以确保在胜诉后能顺利拿到工资。
6. 寻求政府部门帮助：可向当地政府相关部门反映情况，政府可能会协调解决欠薪问题。
二、老板欠薪要负责吗合法吗
老板欠薪需承担法律责任，这种行为不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。老板欠薪违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
老板欠薪要承担多种责任。民事责任方面，劳动者可要求老板支付拖欠工资，还可能要求支付赔偿金。行政责任上，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。
所以，老板欠薪既不合法，也需承担相应法律后果，劳动者可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、商场独立店铺欠薪合法吗
商场独立店铺欠薪不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。
如果商场独立店铺存在欠薪行为，劳动者可通过多种途径维权。一是与店铺负责人协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令店铺限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
商场独立店铺应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，保障劳动者的合法权益。劳动者遇到欠薪情况，要积极运用法律武器维护自身权益。
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