没签劳动合同怎么辞职最好？未签劳动合同，员工辞职可先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，按《劳动合同法》可获双倍工资。试用期提前三日、过试用期书面通知单位解除关系，主张赔偿。离职办理交接，要求单位出具证明并结算工资差额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同怎么辞职最好
未签订劳动合同，员工辞职可按以下方式处理：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
其次，辞职方式分情况而定。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，员工可书面通知用人单位解除劳动关系。通知中应明确辞职原因是未签订劳动合同，同时主张相应的双倍工资赔偿。
最后，办理工作交接。在离职时，按公司规定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。完成交接后，要求用人单位出具离职证明，并结算清楚工资及应支付的双倍工资差额。
通过上述步骤辞职，既能保障自身合法权益，又能遵循法律规定和公司流程。
二、劳动合同有最低工资标准吗
劳动合同涉及最低工资标准。最低工资标准是法律规定的，用人单位支付劳动者工资不得低于该标准。
从法律依据看，《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一制度旨在保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。
在实际应用中，各地根据自身经济发展水平、就业状况等因素制定不同的最低工资标准。劳动合同中约定的工资标准可以高于最低工资标准，但不能低于。如果劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，该约定无效，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，同时还可能获得相应的经济补偿。
当劳动者发现用人单位支付的工资低于最低工资标准时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。总之，最低工资标准是劳动合同中工资约定的底线，为劳动者权益提供了基本保障。
三、还没签订劳动合同怎么辞职
未签订劳动合同，劳动者辞职的流程如下：
第一，提前通知。依据《劳动合同法》，在试用期内，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
第二，做好工作交接。在辞职通知期内，应按公司规定与相关人员做好工作交接，整理并移交工作资料、物品等。
第三，要求支付工资及相关补偿。未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。离职时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
第四，办理离职手续。包括归还公司财物、结清借款等，同时要求用人单位出具解除劳动关系的证明。
第五，保存证据。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防后续发生劳动纠纷。
总之，即便未签订劳动合同，劳动者辞职也需遵循法定程序，以保障自身合法权益。
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