兼职工作算劳动合同吗？兼职工作是否算劳动合同需视情况判断。非全日制用工属特殊劳动关系，虽可口头协议，但每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时；若符合劳务关系特征或签承揽合同等，不算劳动合同，关键看是何种法律关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工作算劳动合同吗
兼职工作是否算劳动合同，要视具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，这种情况下虽未签订书面劳动合同，但也是一种特殊的劳动关系。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
如果兼职符合劳务关系特征，则不算劳动合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，兼职人员通常按照约定完成工作任务，获取报酬，双方不存在隶属关系，不适用劳动法中关于劳动合同的规定。
此外，若兼职工作签订的是承揽合同等其他合同，也不属于劳动合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同，与劳动合同有着本质区别。
判断兼职工作是否为劳动合同，关键在于分析双方建立的是劳动关系还是其他民事法律关系。
二、兼职有签劳动合同的吗
兼职是否签劳动合同需分情况。兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系。
对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然法律未强制要求必须签订书面合同，但签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付标准、支付周期等。
若是劳务关系的兼职，双方通常会签订劳务合同。劳务关系和劳动关系不同，劳务合同受民法典等民事法律调整。劳务合同能明确劳务内容、劳务报酬、工作要求等事项，避免双方在工作过程中产生纠纷。
所以，兼职可以签劳动合同（非全日制用工情形），也可以签劳务合同（劳务关系情形），甚至非全日制用工还允许不签订书面合同，以口头协议确定双方关系。
三、做兼职能签劳动合同吗
做兼职是否能签劳动合同，需视具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种用工形式一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
如果兼职属于全日制用工，正常情况下一个劳动者不能同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系。若建立全日制劳动关系，应当签订书面劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，兼职能否签劳动合同，取决于兼职的用工形式是全日制还是非全日制。
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