劳动合同手印按哪个手指？法律未明确劳动合同按手印必须用哪个手指，常用大拇指或食指。大拇指粗壮、纹路清晰，传统上较常用；食指灵活，操作方便。按手印要清晰，按前手指干净干燥，按后让对方签字确认。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同手印按哪个手指
在劳动合同上按手印，法律并未明确规定必须使用哪个手指。一般来说，使用大拇指或食指较为常见。
使用大拇指按手印，是因为它在五指中最为粗壮，指纹纹路清晰完整，具有较高的辨识度，在需要进行指纹验证时，能更准确地进行比对。而且在传统习惯中，大拇指按手印较为普遍，具有一定的象征意义。
选择食指按手印，也是可行的。食指使用频率高，灵活性好，按印时操作相对方便。同时，食指指纹也具备独特性和稳定性，能够满足证明合同签订人身份的要求。
无论选择哪个手指按手印，关键在于手印清晰可辨，能真实反映签订人的意愿。按手印时，应确保手指干净、干燥，按压力度均匀，使指纹完整呈现。按完手印后，最好让用人单位或对方在旁边签字确认，以增强合同的证明力。
二、未签劳动合同如何赔偿
未签劳动合同的赔偿规定主要依据《劳动合同法》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者入职后用人单位一直未与其签订合同，从第二个月开始，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者主张未签合同双倍工资赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、没签劳动合同要赔偿多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工第二个月起开始计算二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了8个月一直未签合同，除去第一个月，用人单位需额外支付7个月工资作为赔偿。
不过，二倍工资有仲裁时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时主张自身权益。同时，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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