解除劳动合同协议书没给我第二天还会给吗？解除劳动合同协议书第二天是否会给不确定。法律规定单位应交付，规范操作下第二天给的可能性大，但实际中可能因工作不规范、内部审批等情况无法按时交付。未收到可沟通，仍未解决可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同协议书没给我第二天还会给吗
解除劳动合同协议书是否第二天会给，存在不确定性。
从法律规定和规范操作来看，用人单位有义务将解除劳动合同协议书交付给劳动者。根据相关法律，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，签订协议后应向劳动者提供一份。若用人单位按规范流程办事，通常会及时交付，第二天给予的可能性较大。
不过，实际情况可能复杂多样。有些用人单位可能存在工作流程不规范、疏忽等问题，导致未能及时交付协议书。也有可能因内部审批、文件制作等特殊情况，致使第二天无法给到劳动者。
若第二天未收到协议书，你可与用人单位相关负责人沟通，礼貌提醒其交付。若沟通后仍未解决，可向劳动监察部门反映，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位提供解除劳动合同协议书，以保障自身合法权益不受侵害。
二、请回答:劳动合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体双方可以都是法人、自然人，或一方是法人另一方是自然人，主体范围更广。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者是用人单位的成员，需遵守单位的规章制度，双方具有隶属关系；劳务合同建立的是民事关系，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
3. 保障不同：签订劳动合同的劳动者享有社会保险、休息休假等权益，受劳动法律法规保护；劳务合同中提供劳务者一般不享受这些待遇，主要依据双方约定和民事法律进行保障。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同的报酬支付通常有规律，按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可一次性支付或按阶段支付，数额由双方协商确定。
5. 适用法律不同：劳动合同主要适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规；劳务合同适用《民法典》等民事法律。
三、企业与员工未签劳动合同赔偿会受到什么惩罚
企业与员工未签订劳动合同，需承担相应法律责任，但并非是“惩罚”的说法。
依据法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着企业除正常支付员工工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿，最多支付11个月。例如员工月工资5000元，企业未签合同期间，除支付这5000元工资，还需再支付5000元。
另外，企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是一种长期稳定的劳动关系，企业在解除劳动合同时需符合更严格的法定条件，否则需承担违法解除劳动合同的法律后果，向劳动者支付赔偿金。
所以，企业不与员工签订劳动合同会增加用工成本和法律风险。建议企业及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律纠纷。
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