兼职签订劳动合同吗？兼职是否签劳动合同要分情况。非全日制用工兼职，双方可订立口头协议，不强制签书面合同，这种兼职灵活，双方能随时终止且单位无需支付补偿；全日制劳动关系兼职，单位应签书面合同，否则要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较强，双方能随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是与用人单位建立全日制劳动关系的兼职，那用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订的话，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看兼职的用工形式是怎样的。
二、兼职是否签劳动合同
兼职是否签劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，口头协议能满足其灵活性特点。
要是兼职属于全日制用工，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因为全日制用工下，劳动者与用人单位建立了较为稳定、长期的劳动关系，签订书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，也便于在发生劳动纠纷时有据可查。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，关键取决于兼职的用工形式。
三、兼职可以劳动合同吗
兼职可以签订劳动合同，但实践中兼职形式多样，所适用的合同类型有所不同。
如果兼职符合劳动关系特征，比如劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分，双方可以签订劳动合同，建立正式劳动关系。不过，兼职一般工作时间较短、灵活，更多适用非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
此外，兼职还可能形成劳务关系。当个人或单位以完成特定工作为目的雇佣他人，双方地位平等，不存在管理与被管理关系时，通常签订劳务合同而非劳动合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
所以，兼职可以签订劳动合同，但要根据具体情形判断适用的合同类型，以保障自身权益。
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